详情请参见公司于上交所（）披露的广州方邦电子股份有限公司2024年半年度报告及摘要。

　　详情请参见公司于上交所（）披露的《2024年限制性股票激励计划（草案）》及《2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2024-052）。

　　（3）最近12个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母■■★★◆、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有★■★，本公司董事会将收回其所得收益★■。

　　其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格★★★★■■；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　本人/本公司作为授权委托人，兹授权委托广州方邦电子股份有限公司独立董事张政军先生作为本人/本公司的代理人出席公司2024年第三次临时股东大会,并按本授权委托书指示对以下会议审议事项行使表决权◆★★★。

　　3、《广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单》

　　其中◆■★■：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本■◆★◆、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增■◆、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施★◆◆■★★；

　　激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律■★★、行政法规■◆、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下★★★■：

　　公司属于人才技术导向型企业★★★◆★，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，包括行业周期、技术革新、人才竞争、资本市场波动等◆■★★◆，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。

　　根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的有关规定★★■★◆■，并按照广州方邦电子股份有限公司（以下简称“公司”）其他独立董事的委托，独立董事张政军先生作为征集人，就公司拟于2024年9月13日召开的2024年第三次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权◆■■◆。

　　1、股东将征集事项投票权授权委托给征集人后★■■◆★■，在现场会议登记时间截止之前以书面方式明示撤销对征集人的授权委托，则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效；

　　5、董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内■■◆，公司公告董事会决议公告■★★■■■、本激励计划草案及摘要★■、监事会意见。

　　在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属★★◆★★◆，由公司按本激励计划的规定作废失效■◆。

　　2022-2023年度，受宏观环境、经济周期以及公司内部固定资产折旧费用★◆◆◆★、研发费用增长较快等因素的影响，公司出现亏损。当前★★★◆，公司正聚焦主营业务，全力推动公司经营业绩逐步向好：一方面大力加快、加大电磁屏蔽膜、挠性覆铜板、可剥铜★■★■、薄膜电阻等产品的客户认证进度和市场开拓力度；另一方面◆◆★，针对电子铜箔业务，考虑到LP/HTE等普通铜箔产品营收占比逐步增大，而普通铜箔市场整体供过于求现象严重，加工费低，短时间内难以改变，导致公司出现“增收不增利”的情况◆◆，为此公司从2024年初起开始主动控制LP/HTE铜箔出货量，以减少亏损◆★，这是公司持续优化业务结构、推动公司经营业绩逐步改善的重要举措。剔除LP/HTE铜箔产品后■■，公司营业收入的增长将主要取决于挠性覆铜板◆◆◆■★、可剥铜★◆★、薄膜电阻等毛利更高的新产品。

　　因上述情形以外的事项需调整限制性股票数量和授予价格的◆■◆◆■★，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股东大会审议■■■■★。

　　为进一步完善公司法人治理结构，建立◆◆■■★、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司（含子公司）技术/业务骨干★◆■★，充分调动其积极性和创造性★■★■★◆，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力■★◆，有效地将股东★◆■■◆、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展■◆★★，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下■■◆◆◆，按照收益与贡献对等的原则★■，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》★◆、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》等有关法律◆■◆■★、行政法规◆◆■■、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了《广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要。

　　3■★◆■★、审议通过了《关于公司＜2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》

　　2■★★◆■、有效期分别为：12个月、24个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；

　　（2）若预留部分限制性股票在2024年10月31日（含）前授出■★◆★◆，则预留授予的限制性股票各年度公司层面业绩考核目标与首次授予部分保持一致★★★■◆；若预留部分在2024年10月31日（不含）后授出，则预留授予的限制性股票的各年度公司层面的业绩考核目标如下表所示：

　　3、股东已按本公告附件规定格式填写并签署授权委托书，且授权内容明确，提交相关文件完整、有效★◆◆◆★■；

　　激励对象退休返聘的◆■◆◆★■，其已获授的限制性股票将完全按照退休前本计划规定的程序进行★◆。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的★◆■，其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效◆◆。

　　（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　7、公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名及职务■■◆■◆，公示期为10天■◆◆◆◆◆。监事会将对激励对象名单进行审核◆■★◆，充分听取公示意见。公司在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明■★◆★。

　　为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司技术/业务骨干◆★，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东■◆、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现◆★，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则◆★，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南》等有关法律★★★◆、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

　　本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率■★★，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

　　董事会同意于2024年9月13日召开公司2023年第三次临时股东大会，本次股东大会将采用现场投票及网络投票相结合的表决方式召开。

　　2、审议通过了《关于公司＜2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》

　　经审核，监事会认为公司2023年半年度报告的编制和审议程序符合相关法律法规及《公司章程》等内部规章制度的规定；公司2023年半年度报告的内容和格式符合相关规定■★，公允地反映了公司2023年半年度的财务状况和经营成果；2023年半年度报告编制过程中，未发现公司参与2023年半年度报告编制和审议的人员有违反保密规定的行为；监事会全体成员保证公司2023年半年度报告披露的信息真实、准确◆◆■★◆◆、完整，不存在任何虚假记载■◆◆、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。

　　激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度■★◆◆■。

　　2、《广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》；

　　1、公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：

　　（3）激励对象因为触犯法律★■◆、违反职业道德★◆■★◆、泄露公司机密■★◆■、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的■◆★★■◆，激励对象应返还其因限制性股票归属所获得的全部收益；已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效★◆◆★★◆。同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律法规的规定进行追偿◆◆■■。

　　上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项★★■。

　　8、公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议审议本激励计划及相关议案，关联股东应当回避表决◆★■★★。

　　（1）委托投票股东为法人股东的,其应提交法人营业执照复印件、法定代表人身份证明复印件、授权委托书原件★★■■■◆、股东账户卡复印件；

　　激励对象获授限制性股票已归属的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益★◆■■◆。

　　监事会认为：公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等相关法律、法规和规范性文件和《公司章程》的规定。公司2024年限制性股票激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载◆■、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　5、公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的信息披露文件进行及时■★★★◆、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载◆★★、误导性陈述或者重大遗漏■★■■，及时履行本激励计划的相关申报义务◆★★■■★。

　　1■★◆◆★、2022年5月27日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司＜2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案＞》等相关议案■★◆；

　　具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（）披露的《2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》★◆■■◆■。

　　9、公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、法律意见书。

　　（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

　　公司将在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径■★，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。监事会将于股东大会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

　　请将提交的全部文件妥善密封，注明委托投票股东的联系人及联系方式，并在显著位置标明“独立董事公开征集投票权授权委托书”字样。

　　本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定◆■■◆◆。

　　（2）激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的◆◆◆★，对激励对象已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后★■★■◆◆，P仍须大于1。

　　综上，在符合相关法律法规■◆◆★、规范性文件的基础上，公司决定将限制性股票的授予价格确定为25.94元/股◆■，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

　　6、2024年6月24日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次及预留授予股票期权行权价格的议案》《关于注销部分股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》■★★。

　　5、股权激励计划经股东大会审议通过后★◆，公司应当在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告。若公司未能在60日内完成授予公告的，本激励计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划。

　　征集人根据我国现行法律◆◆★★、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定制定了本次征集投票权方案，其具体内容如下★■◆★■：

　　根据财政部《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息★◆★，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

　　公司自上市以来，持续进行高强度研发投入，取得良好成效，目前产品除拥有电磁屏蔽膜外，还依托真空镀膜、电化学■★★★◆、精密涂布以及配方合成等四大平台技术陆续开发了带载体可剥离超薄铜箔（可剥铜）■◆■■■、挠性覆铜板（FCCL）、电阻薄膜、复合铜箔以及标准电子铜箔等产品■◆★★，逐步成长为稀缺高端电子材料平台型企业。

　　2、本激励计划草案公布前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日的交易均价分别为32★◆★★.59元/股、33.37元/股、33.47元/股，本次授予价格分别为前20个交易日★◆◆★、前60个交易日◆◆■★、前120个交易日交易均价的79.6%、77◆★◆■■■.7%★★◆◆■■、77★■■■.5%★◆★◆。

　　本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性■■◆■、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

　　4◆◆★★■、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授予条件或归属安排的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属■■■★◆★，并作废失效◆★。

　　1■★、公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务◆★，公示期为10天。

　　（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程◆◆、公开承诺进行利润分配的情形；

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量和授予价格■◆■◆。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。

　　本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止★◆★，最长不超过48个月。

　　（四）委托投票股东提交文件送达后，经律师事务所见证律师审核，全部满足以下条件的授权委托将被确认为有效：

　　征集人与其主要直系亲属未就本公司股权有关事项达成任何协议或安排；其作为公司独立董事■◆■，与本公司董事★★、高级管理人员◆■★◆★、主要股东及其关联人以及与本次征集事项之间不存在任何利害关系。

　　3、监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。

　　5、未将征集事项的投票权委托征集人以外的其他人行使★◆◆■◆★。股东将其对征集事项投票权重复授权给征集人且其授权内容不相同的★■★■◆■，以股东最后一次签署的授权委托书为有效，无法判断签署时间的◆◆◆，以最后收到的授权委托书为有效，无法判断收到时间先后顺序的■★◆★■◆，由征集人以询问方式要求授权委托人进行确认，通过该种方式仍无法确认授权内容的，该项授权委托无效◆■■；

　　1、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行授予★■◆◆。

　　（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　2、董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》★◆■■。董事会审议本激励计划时◆■◆★，关联董事应当回避表决。

　　（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定★◆◆。

　　其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本◆■◆★★、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格★◆★◆■★。

　　（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　1◆★■★、公司具有对本激励计划的解释和执行权■◆■■，对激励对象进行绩效考核★★，并监督和审核激励对象是否具有归属的资格■◆★◆◆■。若激励对象未达到激励计划所确定的归属条件，经公司董事会批准，对于激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　6、公司应当根据本激励计划和中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定，为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属登记事宜◆★■■。但若因中国证监会★◆■◆■、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成限制性股票归属登记事宜并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

　　本激励计划授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额■★■◆，本次激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为每股25.94元■◆◆★■★：

　　（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及股权激励计划规定的情况时◆■◆■，公司将终止其参与本激励计划的权利◆★◆■◆■，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　（2）委托投票股东为个人股东的,其应提交本人身份证复印件、授权委托书原件、股票账户卡复印件；

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性◆★◆■★★、准确性和完整性依法承担法律责任★★。

　　以上激励对象中包括公司控股股东◆★◆■◆、实际控制人苏陟先生、李冬梅女士（苏陟先生担任公司董事长■◆◆■◆、总经理、核心技术人员，李冬梅女士担任公司董事★◆◆■、副总经理），均属于公司重要管理者，在公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到关键作用。同时，两位公司实际控制人参与本激励计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，本激励计划将苏陟先生★◆◆■、李冬梅女士作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合《上市规则》《自律监管指南》等相关法律法规的规定■★■★■，具有必要性与合理性。

　　（委托人应当就每一议案表示授权意见★◆，具体授权以对应格内★★“√”为准，未填写视为弃权）

　　在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

　　截至本激励计划草案公告日，公司2022年股票期权激励计划正在执行，尚有240万份股票期权在有效期内。截至目前，前述公司2022年股票期权激励计划及本期限制性股票激励计划所涉权益合计508万份，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。

　　归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内★◆，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属◆◆，并作废失效■◆◆■◆■。

　　4、审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》

　　（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告★■；

　　10、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授权◆■，自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内授出权益并完成公告等相关程序■★。董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票归属、登记等事宜。

　　公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时★★★■，薪酬委员会需向公司董事会提出建议，监事会（当激励对象发生变化时）■◆◆◆、律师事务所应当同时发表明确意见。

　　6◆★、激励对象因本激励计划获得的收益★■◆■■★，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。

　　若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前★★■，公司有派息◆★★、资本公积转增股本◆◆★、派送股票红利、股份拆细◆★■■★、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

　　6、股东将征集事项投票权授权委托给征集人后，股东可以亲自或委托代理人出席会议，但对征集事项无投票权■■★■。

　　详情请参见公司于上交所（）披露的广州方邦电子股份有限公司2024年半年度报告及摘要■■■★◆◆。

　　公司本次股东大会采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段■■◆★◆，即9:15-9:25，9◆★■★:30-11★◆:30，13■◆◆★◆◆:00-15:00★★；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15◆★★★★:00。

　　本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司）的董事★★★■、高级管理人员、核心技术人员■◆◆★◆、中层管理人员、核心技术骨干以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事★◆■■、监事、外籍人员）■■★■★■，符合实施股权激励计划的目的★◆■。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定■■◆■。

　　3■■◆◆■、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

　　（1）激励对象合同到期◆★■◆■★，且不再续约的或主动辞职的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效◆◆。

　　本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和公司《公司章程》等相关法律★◆、法规及规范性文件的规定◆★■，会议合法有效◆■◆。

　　表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票■★★◆■■，回避4票★■★■★◆。关联董事苏陟■★■◆◆★、胡云连、李冬梅、高强回避表决。

　　1■◆◆、标的股价：32元/股（假设授予日收盘价同2024年8月23日收盘价◆★■◆◆，价格为32元/股）★★◆★■◆；

　　（1）激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职的，其已获授的限制性股票仍然按照本激励计划规定的程序进行。

　　（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　1、公司在股东大会审议前拟终止本激励计划的，需董事会审议通过并披露。公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会★■◆、股东大会审议并披露。

　　8、激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形时，其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　激励对象为公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

　　3■★、激励对象可对已归属的限制性股票进行转让◆◆★，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定★◆■■■◆。

　　征集人作为公司独立董事，于2024年8月23日出席了公司召开的第三届董事会第二十六次会议，并对《关于公司＜2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于公司＜广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》均投了同意票，并发表了同意公司调整本次限制性股票激励计划的独立意见。

　　本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属★◆★，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属■◆◆：

　　对公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行初步核查后★■，监事会认为：列入公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。

　　2、2022年6月13日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司＜2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案＞》等相关议案◆■■■★；

　　3、审议通过了《关于公司＜2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》

　　详情请参见公司于上交所（）披露的《2024年限制性股票激励计划（草案）》及《2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号■★：2024-052）。

　　详情请参见公司于上交所（）披露的《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

　　2、公司应及时披露变更原因◆★◆◆★、变更内容，薪酬委员会需向公司董事会提出建议，监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展★◆★★，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见■■。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

　　激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属■■，并作废失效。

　　张政军先生，现任公司独立董事◆■，1969年出生，中国国籍，无境外永久居留权，清华大学工学和经济学双学士、工学硕士、博士学位；1996年至2001年在德国奥格斯堡大学、日本原子力研究所、美国伦斯勒理工学院从事研究■★★◆◆；2001年加入清华大学材料系。曾任清华大学材料系主任■■★★■、材料学院院长；现任清华大学材料学院教授；2022年1月至今任公司独立董事。

　　表决结果■★★★◆■：同意5票，反对0票，弃权0票，回避4票■■★★。关联董事苏陟、胡云连、李冬梅、高强回避表决★★◆■。

　　4◆◆★■◆、激励对象按照本激励计划的规定获授的限制性股票，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　3、2022年7月11日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》；

　　根据财政部2021年5月18日发布的《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》■★★■◆■，第二类限制性股票为一项股票期权◆■★★■，属于以权益结算的股份支付交易。根根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中的相关规定，公司选择Black-Scholes模型来计算第二类限制性股票的公允价值◆★★★◆，并于2024年8月23日用该模型对拟授予的219万份第二类限制性股票进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下■◆：

　　3■◆■★★■、委托投票股东按上述第2点要求备妥相关文件后，应在征集时间内将授权委托书及相关文件采取专人送达、挂号信函或特快专递方式按本公告指定地址送达；采取挂号信函或特快专递方式的，收到时间以公司董事会办公室收到时间为准■◆■★。

　　2、公司在向激励对象授出权益前■◆★★■★，薪酬委员会需就激励对象获授权益条件成就事项向董事会提出建议，董事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，监事会应当发表明确意见◆◆★◆，律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见

　　本次限制性股票的授予价格及定价方式，遵循了《股权激励管理办法》等相关法律法规及规范性文件的规定■■◆◆★，目的是为了促进公司发展、维护股东权益■★，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障◆■◆◆★■。

　　6、公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖本公司股票的情况进行自查■★◆◆★■。

　　表决结果：同意5票，反对0票★★◆◆■★，弃权0票，回避4票★◆■★。关联董事苏陟★◆◆、胡云连、李冬梅、高强回避表决。

　　4◆◆★■◆、审议通过了《关于核实公司＜2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单＞的议案》

　　当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情形之日起5个交易日内决定是否终止实施本激励计划★■◆■◆★。

　　公司确定本股权激励计划的激励对象◆★◆■■，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。

　　（2）激励对象若因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效◆★◆◆★。

　　（1）激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的★■■★◆，由董事会薪酬委员会决定其已获授的限制性股票将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行■★，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件；或由公司取消其已获授但尚未归属的限制性股票。

　　授予限制性股票的授予价格为每股25.94元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股25★◆■.94元的价格购买公司A股普通股股票。

　　1、在归属前，薪酬委员会需就激励对象归属条件成就事项向董事会提出建议，董事会应当就本激励计划设定的归属条件是否成就进行审议，监事会应当发表明确意见★★★，律师事务所应当对激励对象归属的条件是否成就出具法律意见。

　　4、2023年5月26日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十二次会议◆■◆★，审议通过了《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留股票期权的议案》；

　　1■★★◆■★、本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为32◆◆◆■★.43元/股，本次授予价格为前1个交易日交易均价的80%。

　　1、公司在股东大会审议通过本激励计划之前可对其进行变更的，变更需经董事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案应提交股东大会审议，且不得包括导致加速提前归属和降低授予价格的情形■★◆■。

　　本激励计划与公司正在实施的2022年股票期权激励计划系基于企业不同发展阶段所制定的员工激励机制★◆■◆◆，各期激励计划相互独立，不存在关联关系。

　　4、公司根据激励对象签署协议及认购情况制作限制性股票计划管理名册，记载激励对象姓名、授予数量、授予日、《限制性股票授予协议书》编号等内容。

　　（2）激励对象若因其他原因而身故的◆◆■★■◆，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决★■；协商不成，应提交公司办公地有管辖权的人民法院诉讼解决。

　　经审议★◆◆★，董事会认为公司《2024年半年度报告》及《2024年半年度报告摘要》的编制程序符合法律、行政法规的规定，报告内容真实★★◆■◆、准确■◆■■◆、完整地反映了公司2024年半年度的实际经营情况，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　4、无风险利率：1.50%◆■、2★■★.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期的存款基准利率）；

　　截至本激励计划草案公告时，公司2022年股票期权激励计划正在执行★★★，具体情况如下：

　　（1）激励对象若因执行职务而身故的■■■★◆，由董事会薪酬委员会决定其已获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件■◆◆；或由公司取消归属其已获授但尚未归属的限制性股票◆◆★■★，并作废失效◆■。

　　详情请参见公司于上交所（）披露的《广州方邦电子股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知》（公告编号:2024-025）。

　　●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称■◆◆■◆“本激励计划★◆★★◆”或★★■◆★“本计划”）拟授予激励对象的限制性股票数量为268.0万股◆◆■■，占本激励计划草案公告日公司股本总额80,669◆■★,486股的3★★◆◆★★.32%。其中，首次授予219◆◆★.0万股★■★■■■，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.71%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的81.72%；预留49.0万股◆◆■★■★，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.60%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的18.28%★★◆。

　　（2）若激励对象担任本公司监事、独立董事或其他不能持有公司限制性股票的人员■★◆■■★，则已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属◆★■★◆，并作废失效。

　　2、激励对象有权且应当按照本计划的规定获得归属股票，并按规定锁定和买卖股票。

　　预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后■★◆◆，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定■◆◆。

　　（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规◆◆◆、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形◆★■◆■；

　　2、公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告。律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

　　为了保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施◆◆◆■■★，确保公司发展战略和经营目标的实现◆★■■■，根据《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》■★★◆、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》等相关法律、法规的规定和公司实际情况■★■◆，公司制定了《广州方邦电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》■★★★◆★。

　　详情请参见公司于上交所（）披露的《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》■◆。

　　广州方邦电子股份有限公司（下称★■■◆“公司★★”）2024年8月23日在公司会议室以现场方式召开第三届监事会第二十二次会议。本次会议通知已于2024年8月20日以电子邮件送达给全体监事★◆，本次会议由监事喻建国先生主持■◆◆★■，应出席监事3名，实到3名。其中◆◆■，监事崔成强先生以通讯方式参加会议并表决。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》等相关法律★◆■★■、法规及规范性文件的规定，会议合法有效。

　　其中：P0为调整前的授予价格■◆◆◆；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）◆★★；P为调整后的授予价格◆◆◆■★。

　　预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后12个月内确认。

　　截止2024年9月6日下午交易结束后，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册并办理了出席会议登记手续的公司全体股东。

　　1◆★★.1本半年度报告摘要来自半年度报告全文◆■◆■，为全面了解本公司的经营成果◆★◆、财务状况及未来发展规划，投资者应当到网站仔细阅读半年度报告全文。

　　（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日★★■，至依法披露之日★■；

　　3、股东应在提交的授权委托书中明确其对征集事项的投票指示★◆★，并在“同意”◆■◆★★、“反对”或“弃权”中选择一项并打“√”★★◆★，选择一项以上或未选择的，则征集人将认定其授权委托无效。

　　本激励计划涉及的激励对象共计64人★★■◆■◆，占公司截止2024年6月30日员工总数483人的13★■■■◆◆.25%，具体包括：

　　本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票★◆■■■◆。

　　当公司控制权发生变更时，由公司董事会在公司控制权发生变更之日起5个交易日内决定是否终止实施本激励计划。

　　综上所述★■◆★★，公司尚有240万份股票期权在有效期内■★★◆◆◆。本激励计划与正在实施的2022年股票期权激励计划相互独立，不存在相关联系。

　　征集人未持有公司股票，目前未因证券违法行为受到处罚，未涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁★◆◆■。

　　其中：Q0为调整前的限制性股票数量■◆◆；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　3★★◆、公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。

　　2、审议通过了《关于公司＜2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》

　　本激励计划经公司股东大会审议通过后★★，公司将与每一位激励对象签署《限制性股票授予协议书》★■◆◆。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项■★◆■◆。

　　7、激励对象承诺◆■★，若因公司信息披露文件中存在虚假记载■■◆★■、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的◆■，激励对象应当按照所作承诺自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后◆◆■★■，将因股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

　　●股份来源：广州方邦电子股份有限公司（以下简称★■★■◆“方邦股份”、“本公司”、“公司■■”、“上市公司”）从二级市场回购的公司A股普通股股票和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　2◆◆★★■◆、股东将征集事项投票权授权委托给征集人以外的其他人登记并出席会议，且在现场会议登记时间截止之前以书面方式明示撤销对征集人的授权托的，则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效★■；若在现场会议登记时间截止之前未以书面方式明示撤销对征集人的授权委托的◆★，则对征集人的委托为唯一有效的授权委托★★；

　　2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

　　5、激励对象按照本激励计划的规定获授的限制性股票，在归属前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利■■★★★、股息的分配。

　　3★★◆◆◆■、历史波动率：12.68%、13■◆.67%（分别采用上证指数最近12个月■■、24个月的波动率）；

　　（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告★★★；

　　1◆★◆◆★◆.3本公司董事会、监事会及董事◆★、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载■★◆★★、误导性陈述或重大遗漏■★★◆★，并承担个别和连带的法律责任。

　　公司向激励对象授予第二类限制性股票268万股◆◆。按照草案公布前一交易日的收盘数据预测算第二类限制性股票的公允价值，预计首次授予的权益费用总额为1,519.28万元◆★★◆■■，该等费用总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准■■★◆■◆，假设公司2024年9月授予，且授予的全部激励对象均符合本激励计划规定的归属条件且在各归属期内归属全部权益★◆◆■，则2024年-2026年限制性股票成本摊销情况如下◆◆■：

　　广州方邦电子股份有限公司（以下简称★■■★“公司★■◆★◆■”）第三届董事会第二十七次会议于2024年8月23日在公司会议室以现场结合通讯的方式召开◆★★■■。本次董事会会议通知已于2024年8月20日以电子邮件、电话方式送达给全体董事、监事和高级管理人员。本次会议由董事长苏陟先生主持，会议应出席董事9人★■◆◆■，实际出席董事9人★★◆■。公司全体监事和高级管理人员列席了本次会议。

　　本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交2024年第三次临时股东大会审议■◆■。

　　本次股东大会召开的具体情况，详见公司于2024年7月30日在上海证券交易所（）和《上海证券报》、《证券时报》◆◆★、《证券日报》、《中国证券报》披露的《广州方邦电子股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知》（公告编号■★★◆★：2024-054）。

　　为了具体实施公司2024年限制性股票激励计划，公司董事会提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划的有关事项★★■◆◆。

　　1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献★★■◆。

　　在公司业绩达到业绩考核目标B（含）以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人归属系数。

　　9■■◆■◆★、如激励对象在归属权益后离职的，应当在2年内不得从事与公司业务相同或类似的相关工作；如果激励对象在归属权益后离职■★★◆、并在2年内从事与公司业务相同或类似工作的◆■，激励对象应将其因激励计划所得全部收益返还给公司，并承担与其所得收益同等金额的违约金■◆★，给公司造成损失的★◆■■★◆，还应同时向公司承担赔偿责任◆■★★■。

　　在公司业绩目标达成的条件下，激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施★◆◆，依据归属前最近一次考核结果确认归属系数。激励对象个人考核评价结果分为“合格及以上”★■、“不合格”两个等级，对应的可归属情况如下：

　　若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利★◆◆■★◆、股票拆细■■、配股、缩股等事项■◆★■，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下◆◆★：

　　注★◆■■：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价★■◆★◆★、授予数量及对可归属权益工具数量的最佳估计相关；

　　2、委托人应向征集人提供证明其股东身份、委托意思表示的文件清单，包括（但不限于）：

　　1、股东决定委托征集人投票的■★★◆，应按本公告附件确认的格式和内容逐项填写《独立董事公开征集投票权授权委托书》（以下简称■◆◆■★“授权委托书◆■★”）。

　　公司应当根据重要性原则◆■◆■，说明报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项

　　此外，本着激励与约束对等的原则★★，本次激励计划公司在设置了具有较高挑战性的业绩目标的情况下，该授予价格及定价方式可以进一步激发激励对象的主观能动性和创造性◆★。以此为基础◆★■◆★◆，本次激励计划将为公司未来持续发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。

　　本激励计划经公司股东大会审议通过后◆★，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益★◆，并完成公告等相关程序◆★。公司未能在60日内完成上述工作的■■◆★★，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

　　因此，本激励计划考核剔除LP/HTE铜箔产品后的营业收入★★◆■★■，综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况■★★◆◆■、市场竞争情况等因素■■◆，同时重点考虑了相关新产品对公司业绩的贡献，能更充分地体现公司中期规划的业务布局和业绩增长逻辑■■★◆，符合公司健康、稳健的发展战略★■■◆★，使本次股权激励计划的考核体系更具科学性、合理性以及可操作性■◆★，更好地吸引和留住公司技术/业务骨干，充分调动其积极性和创造性■◆■，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展★■■■★★，从而更好达到本次激励计划的考核目的◆◆★。

　　符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格获得公司A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记★★◆■。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

　　注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异◆◆，系以上百分比结果四舍五入所致★■，下同。

　　2◆◆、对于满足归属条件的激励对象，需将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户◆◆◆★■，并经注册会计师验资确认■★◆■，逾期未缴付资金视为激励对象放弃认购获授的限制性股票★■■★。由公司统一向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后★■，由证券登记结算机构办理股份归属事宜★★◆◆★。对于未满足条件的激励对象，当批次对应的限制性股票取消归属◆■★，并作废失效。公司应当及时披露相关实施情况的公告★★◆。

　　监事会认为◆★◆◆★★：公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司的实际情况◆■，能保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施◆◆■。公司2024年限制性股票激励计划的考核指标科学■◆◆◆■◆、合理◆★■，具有全面性、综合性及可操作性，对激励对象具有约束效果◆★■◆◆★，能够达到本激励计划的考核目标，进一步完善公司治理结构★◆，形成良好■◆◆、均衡的价值分配体系，建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机制■★。

　　本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交2024年第三次临时股东大会审议。

　　本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为268.0万股◆★，占本激励计划草案公告日公司股本总额80,669,486股的3★◆◆◆■.32%■◆■。其中，首次授予219★★◆◆◆★.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.71%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的81■◆.72%★■★★■◆；预留49.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.61%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的18◆◆◆★◆★.28%■■★★◆。

　　公司发生上述第（二）条规定情形之一的■◆，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效■★◆★◆。

　　2◆★◆◆、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格■◆★；或激励对象触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密◆◆■★、违反公司规章制度◆◆■、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的★◆★■，经公司董事会批准★■◆◆★◆，对于激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效■◆★■。

　　征集人认为公司此次调整限制性股票激励计划，是基于当前行业客观环境及公司实际情况的综合考量，本次调整能切实激发激励对象工作热情和积极性，通过吸引和留住优秀人才◆■，促进公司整体业务量稳定提升，确保公司长期稳定发展◆◆◆◆，实现股东利益、公司利益和激励对象利益的高度统一，有利于公司的长期持续发展。本次调整不存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。审议与表决程序符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定

　　激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励对象仍留在该子公司任职的★■★，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

　　4、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。

　　本人/本公司作为委托人确认，在签署本授权委托书前已认真阅读了征集人为本次征集投票权制作并公告的《广州方邦电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》《广州方邦电子股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知》及其他相关文件■◆★，对本次征集投票权等相关情况已充分了解★★◆■◆。

　　公司已在本报告中详细阐述在经营过程中可能面临的各种风险及应对措施，敬请查阅本报告第三节“经营情况讨论与分析”◆★◆■。

　　（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算◆■，至公告前1日；

　　5、2023年6月16日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十三次会议★■■★，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》；

　　（六）由于征集投票权的特殊性，对授权委托书实施审核时◆★◆◆◆◆，仅对股东根据本公告提交的授权委托书进行形式审核，不对授权委托书及相关文件上的签字和盖章是否确为股东本人签字或盖章或该等文件是否确由股东本人或股东授权委托代理人发出进行实质审核。符合本公告规定形式要件的授权委托书和相关证明文件均被确认为有效◆■★★◆■。

　　（3）授权委托书为股东授权他人签署的，该授权委托书应当经公证机关公证■◆★■，并将公证书连同授权委托书原件一并提交；由股东本人或股东单位法定代表人签署的授权委托书不需要公证★■■◆。